现实社会中很多时候职工入职的时候一般要和单位签订劳动合同的，但是很多时候劳动合同需要解除，那么协商解除合同是否要通知？协商解约不成怎么处理？
一、鄂州合同律师咨询协商解除合同是否要通知
协商解除合同的唯一条件是双方达成解除的意见，只要双方同意，即可无条件地解除。双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意，没有必要再行告知。
单位解除劳动合同包括四种情形：
1、协商解除;
2、过失性辞退;
3、无过失性辞退;
4、裁员。
《劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、鄂州合同律师咨询协商解约不成怎么处理(《合同法》有效期限截止：2020年12月31日)
合同解除有协商解除或者法定解除两种，双方不能协商解除合约的，当事人不能单方解除合约，如果单方解除合约的，要承担违约责任。
《中华人民共和国合同法》
第九十三条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条 【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
我们可以了解到，协商解除合同的唯一条件是双方达成解除的意见，只要双方同意，即可无条件地解除。以上这些卓律网小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以向鄂州合同律师咨询。
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